现在设备硬件部分设计出来了,但是想要发挥出设备应☝🀙有的效🁸🊦💢果,最重要的还是软件部分,如果软件部分不过关,硬件设备也就中看不中用。

    到目前为止,他确实学到了不🂬少医疗知识,但是他觉得还不够,需要继续学习一🂁🋹段时间,达到登堂入室的阶段,才好拿出来献丑。

    “⛰🞅我倒是不着急,只是我们招聘了这么多研究人员,却处于放🁸🊦💢羊状态,很多人🝿🐸🄦可能不太习惯这样的工作氛围。

    更何况这种氛围持续时间长了,人都要长毛了,对管理☝🀙带来很大考验,必须要给他们找点事情干。”🉛🇽裴晴说道。

    并不是所有人都具有主观能动性,能够自🂬👵己找事情干,有些人天生就比较适合别人给他安排工作,👑执行力非常🃀🔩🃖不错。

    叶子书看到裴晴发过来的信息,想了想确实如此,不能让人闲置太久,🇂🕯🍊这样容易出问题。

    虽说在医学知识储备上他自认为还没有达到目标水平,但是医疗设备的技术资料倒是已经弄齐全了👑,只是还没有完全复制出来而已。

    软件部🐰分可以稍微往后等等,像将一些医疗设备的硬件技术资料交给太🇂🕯🍊极集团,让他们安排接下来的工作。

    例如研发人员的招聘、研发🗱🟖任务的安排,工厂的建设、产线的搭建,技术工🀨人的培养等工作,都是可以提🋩🛿⚢前进行的。

    “那行吧💱🕦,11月底,我会给你们一部分医疗设备硬件技术资料,你们可以提前安排好研发和生产任务。”叶子书在聊天栏里面输入文字说道。

    随⛰🞅后的时💱🕦间里面,和裴晴简单聊了些“无聊”的话,主要还是问他什么时候回京,生怕他真的在这边长期待下去。

    现在太极集团的总部第一期已经★☧🁰全部完工,集团总部人员和研发人员都已经搬到新总部办公。🃅🕝🊥

    这也意味着裴晴现在办公的地🂬点距离凤凰软件公司很近,几乎🁸🊦💢是挨着,开车十几来分钟就可🎕以到叶子书的办公室。

    叶子书认为在这边可能要待到12月底,现在很多事情已经走上正轨,有没有他都没有太大的区别,除非遇到生死危🜄⛌😿机。

    以前他还会对一些管理细节感兴趣,例如他已经不止一次提点盛世文化🇂🕯🍊产业的发展规划,希望让盛世文化公司发展得更好。

    但是现在却没有了这样的心思,产业规模越来越大,就是想要🁸🊦💢有这个🏊😗🁤心思,也显得力不从心,所以有些事🋩🛿⚢情必然要做出取舍。

    倒不是说完全不管,⛼而是指负责大方向的工作,不会涉☝🀙及到细节方面的筹划,所以就造成很多企业平时有没有🃀🔩🃖他,好像没有区别。